Zrealizowane projekty
- Zrealizowaliśmy kilkadziesiąt analiz pod kątem występowania w organizacji przejawów mobbingu, dyskryminacji, w tym molestowania, molestowania seksualnego, mikroagresji i innych form zachowań niepożądanych.
- Opracowaliśmy lub konsultowaliśmy narzędzia pomiaru występowania zachowań negatywnych w postaci mobbingu, dyskryminacji lub innych zachowań przemocowych w miejscu pracy dedykowane konkretnej organizacji m. in. z branż akademickiej, bankowej, ubezpieczeniowej, finansowej, IT, gamingowej uwzględniające ich specyfikę i uwarunkowania.
- Na podstawie wyników badań organizacje otrzymały detaliczny raport wraz z dedykowanymi, specjalistycznymi i wielopoziomowe rekomendacje wdrożeniowe.
- Wypracowaliśmy i skonsultowaliśmy ponad sto procedur i strategii antymobbingowych i antydyskryminacyjnych zarówno metodami partycypacyjnymi, eksperckimi, jak i mieszanymi.
- Zaprojektowaliśmy skuteczne procesy zgłaszania i reagowania na zachowania negatywne i niepożądane z uwzględnieniem specyfiki i uwarunkowań konkretnych organizacji z branży produkcyjnej, usługowej, IT, gamingowej, naukowej, mediowej i reklamowej, finansowej i ubezpieczeniowej, usług B2B, transportowej i logistycznej, a także administracji publicznej, w tym instytucji naukowych oraz organizacji pozarządowych.
- Przeszkoliliśmy blisko 20 000 osób w zakresie uwrażliwiania, identyfikowania, przeciwdziałania i reagowania na sytuacje mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy oraz innych zachowań przemocowych.
- Zrealizowaliśmy blisko 15 tysięcy godzin szkoleniowych i konsultacyjnych dotyczących mobbingu, dyskryminacji w miejscu pracy i innych zachowań przemocowych w organizacjach praktycznie wszystkich branż i sektorów.
- Realizowaliśmy szkolenia dla osób na stanowiskach CEO globalnych organizacji biznesowych, osób prowadzących małe, rodzinne firmy, członków i członkiń zarządów i osób na stanowiskach dyrektorskich, a także tych zarządzających zespołami oraz niepełniących funkcji kierowniczych.
- Wielokrotnie realizowaliśmy dedykowane, specjalistyczne szkolenia dla osób z zespołów HR, compliance, osób zaufania w organizacji, a także przygotowujące do pracy wewnętrzną komisję antymobbingową wzmacniając ich praktyczną skuteczność w organizacji w zakresie funkcjonowania wewnętrznych systemów i procesów związanych z budowaniem bezpiecznego miejsca pracy.
- Stworzyliśmy autorskie programy warsztatów, seminariów i prelekcji na temat zdrowia psychicznego, radzenia sobie ze stresem, wypalenia zawodowego oraz budowania odporności psychicznej w zespołach.
- Zrealizowaliśmy różne formy rozwojowe m. in. na takie tematy, jak:
- wsparcie osób pracujących w kryzysie,
- profilaktyka zdrowia psychicznego w organizacji,
- rola liderek i liderów w tworzeniu przyjaznego środowiska pracy.
- Przeprowadziliśmy indywidualne sesje wsparcia i konsultacje (1:1) dla osób pracujących oraz kadry zarządzającej, skupiające się na:
- rozwoju umiejętności radzenia sobie z presją,
- zarządzaniu emocjami w trudnych sytuacjach,
- wczesnej interwencji w przypadku kryzysu.
- Przygotowaliśmy liderki i liderów zespołów oraz zespoły HR w zakresie:
- rozpoznawania oznak wypalenia zawodowego i kryzysów,
- komunikacji wspierającej zdrowie psychiczne.
- Przeprowadziliśmy indywidualne sesje psychologiczne dla osób pracujących i kadry zarządzającej, kiedy niezbędne jest wsparcie w wyzwaniach m.in.:
- radzeniu sobie ze stresem zawodowym i wypaleniem,
- budowaniu odporności psychicznej w zmieniających się warunkach rynkowych,
- wsparciu po doświadczeniu mobbingu, dyskryminacji lub kryzysu w miejscu pracy.
- Zrealizowaliśmy programy interwencyjne dla osób pracujących, w tym:
- Sesje interwencji kryzysowej dla zespołów po trudnych zdarzeniach (np. przemoc, konflikty).
- Zaprojektowaliśmy i zrealizowaliśmy wsparcie dla świadków i osób stosujących zachowania przemocowe – aby przerwać cykl przemocy i odbudować relacje.
- Przeprowadziliśmy sesje interwencji kryzysowej, których celem jest:
- przywrócenie poczucia bezpieczeństwa i stabilizacji emocjonalnej,
- zatrzymanie trudnej sytuacji i skierowanie się w stronę poszukiwania rozwiązań – wyjścia z kryzysu.
- Zapewnialiśmy wsparcie w sytuacjach związanych z miejscem pracy, takich jak:
- mobbing, dyskryminacja, przemoc w organizacji,
- konflikty w zespole,
- nagłe zmiany organizacyjne (np. restrukturyzacje, zwolnienia).
- Pomagaliśmy również w kryzysach niezwiązanych bezpośrednio z pracą, w tym:
- rozpoznanie choroby przewlekłej u siebie lub bliskich,
- żałoba po utracie osoby współpracującej lub bliskiej osoby,
- kryzysy osobiste wpływające na funkcjonowanie zawodowe.
- Oferowaliśmy wsparcie zarówno indywidualne, jak i zespołowe:
- konsultacje i interwencje dla pojedynczych osób w ostrym kryzysie,
- interwencje grupowe w przypadku konfliktów lub traum zbiorowych.
- Zrealizowaliśmy ok. 35 postępowań wyjaśniających dotyczących zachowań negatywnych i niepożądanych w ramach wewnątrzorganizacyjnych komisji wyjaśniających.
W wyniku postępowań organizacje otrzymały weryfikację i ocenę zasadności zgłoszenia zachowań negatywnych lub niepożądanych w firmie, a także szczegółowe rekomendacje dotyczące rozwiązań i dalszych kroków do podjęcia w bieżącej sytuacji, ale także zapobiegających pojawieniu się kolejnych nieprawidłowości.
- Przygotowaliśmy do pracy lub superwizowaliśmy pracę ponad 10 komisji antymobbingowych w organizacjach zatrudniających łącznie blisko 40 tysięcy osób.
W wyniku realizacji tych projektów komisje otrzymały profesjonalne przygotowanie dotyczące rzetelnego i bezstronnego prowadzenia i prawidłowego dokumentowania postępowania.
- Zaprojektowaliśmy rolę, funkcjonowanie systemowe lub przygotowaliśmy do efektywnej pracy osoby zaufania w organizacjach z branż energetycznej, IT, dystrybucji, gamingowej, finansowej i ubezpieczeniowej, mediowej i reklamowej, usług B2B, technologicznej.
- Systematycznie weryfikujemy i superwizujemy ich pracę.
- Zrealizowaliśmy ponad 30 mediacji w sytuacji konfliktu eskalującego w stronę mobbingu albo zachowań niepożądanych lub negatywnych.
- Przygotowaliśmy do pracy mediacyjnej zespoły z organizacji zatrudniających łącznie blisko 10 tys. osób.