O nas
Centrum antymobbingowe dla biznesu powstało w odpowiedzi na potrzebę kompleksowego i usystematyzowanego wsparcia w zakresie prewencji, reagowania i wsparcia w sytuacjach zachowań przemocowych i niepożądanych w organizacji.
Centrum zapewnia profesjonalne i zintegrowane wsparcie w każdej sytuacji związanej z budowaniem bezpiecznego miejsca pracy, w szczególności dotyczącej mobbingu, dyskryminacji, w tym molestowania i molestowania seksualnego, mikroagresji oraz innych zachowań niepożądanych.
Przeprowadzimy Was przez proces rzetelnej realizacji wszystkich obowiązków wynikających z przepisów prawa, a także zaprojektujemy i pomożemy wdrożyć optymalne rozwiązania mające na celu zbudowanie bezpiecznej kultury pracy.
- Przeanalizujemy skuteczność rozwiązań wdrożonych w Twojej organizacji.
- Dostarczymy narzędzia i rozwiązania na poziomie systemowym i konkretnej interwencji.
- Wesprzemy zarząd, kadrę dyrektorską, zarządzającą, zespoły i poszczególne osoby pracujące w sytuacji konkretnych wyzwań, kryzysów związanych z przemocą, w efektywnej pracy z konfliktami i trudnymi relacjami w miejscu pracy.
- Przygotujemy do pracy komisje antymobbingowe i osoby zaufania oraz zespół HR.
- Przeszkolimy osoby z każdej struktury organizacji przy wykorzystaniu angażujących metod oraz adekwatnych treści, dostarczając rzetelną wiedzę i praktyczne narzędzia związane z budowaniem bezpiecznego miejsca pracy oraz przeciwdziałaniem zachowaniom negatywnym i niepożądanym.
- Skonsultujemy i zaproponujemy rozwiązania w każdej sytuacji związanej z budowaniem bezpiecznego miejsca pracy.
Warto z nami pracować:
20 lat doświadczenia w pracy szkoleniowej, analitycznej, strategicznej, doradczej na poziomie rządowym, biznesowym, samorządowym, a także w trzecim sektorze
Projektujemy zintegrowane rozwiązania systemowe i odpowiedzi na indywidualne doświadczenia
Unikalna wiedza, perspektywa i znajomość dobrych praktyk rynkowych praktycznie w każdej branży
Odpowiadamy na różnorodne potrzeby i największe wyzwania
Podejście UX i human centered design
Budujemy dobre doświadczenie traktując priorytetowo potrzeby człowieka
Tworzymy elastyczne rozwiązania
Dbamy, by wdrożenia uwzględniały zmieniający się kontekst prawny, biznesowy i społeczny, a rozwiązania odpowiadały na potrzeby Waszej organizacji i pracujących w niej ludzi.
współpracujących organizacji realizuje z nami kolejne projekty!
Nasze wartości:
Najpierw człowiek
We wszystkich projektach, wdrożeniach i inicjatywach najważniejszy dla nas jest człowiek
Indywidualne podejście
Nie ma dwóch takich samych organizacji, dlatego rozwiązania, które projektujemy zawsze są sformatowane indywidualnie
Praca na danych
Pracujemy w oparciu o rzetelną wiedzę, dane i doświadczenie. Najpierw mierzymy, analizujemy i sprawdzamy, żeby zaproponować optymalne rozwiązania
Realna zmiana
Wszystkie rozwiązania i inicjatywy osadzone są w praktyce konkretnej organizacji. Mierzymy uzyskaną zmianę
Zespół:
Aleksandra Kuzaj-Kosek
- Psycholożka, psychotraumatolożka, interwentka kryzysowa z 15 letnim doświadczeniem eksperckim w zakresie przeciwdziałania i reagowania na zróżnicowane formy przemocy w miejscu pracy
- Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w tworzeniu przyjaznych i etycznych miejsc i standardów pracy, łącząc praktykę psychologiczną z kompleksowymi działaniami w organizacjach
- Posiada praktyczne doświadczenie biznesowe związane z pracą w międzynarodowych firmach (m.in. Russell Reynolds Associates, General Electric Commercial Finance), gdzie zajmowała się talent acquisition i rekrutacją
- Konsultantka w Pogotowiu „Niebieska Linia” w zakresie wsparcia osób doświadczających przemocy w rodzinie. Od 2008 roku działa jako wolontariuszka-interwentka kryzysowa w Zespole Pomocy Poszkodowanym PLL LOT
- Od 2009 roku członkini Zarządu Stowarzyszenia Antymobbingowego w Warszawie, gdzie świadczy wsparcie psychologiczne i przygotowuje osoby poszkodowane do postępowań sądowych
- Autorka licznych szkoleń eksperckich, wielu rozwiązań, standardów i procedur antymobbingowych dla organizacji biznesowych koncentrujących się na realnych zmianach – od prewencji po interwencję
- Pełni funkcję zewnętrznej osoby zaufania w organizacjach o różnym profilu działalności łącząc doświadczenie biznesowe oraz praktykę psychologiczną i psychotraumatologiczną
- Przeprowadziła blisko 1000 godzin postępowań wyjaśniających w komisjach antymobbingowych, analizując sytuacje i wypracowując rozwiązania
- Prowadzi zajęcia z zakresu mobbingu na Akademii Leona Koźmińskiego i w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej
- W 2022 roku została wyróżniona przez Kapitułę Forbes Women jako Liderka Zrównoważonego Rozwoju
- Ekspertka w programie Pytanie na śniadanie – Jak reagować na mobbing w pracy?
- Debata Instytut Spraw Publicznych
- Udział w podcaście #DreamEmployer
- Technologiczny audyt HR – w co działy HR powinny zainwestować a na czym warto zaoszczędzić? – panel dyskusyjny
- Udział w podcaście Macieja Zakrockiego „Równo, godnie i bezpiecznie – czy to rzeczywistość pracy w Polsce?”
Dominika Sadowska
- Prawniczka, certyfikowana mediatorka i trenerka biznesu, międzynarodowa ekspertka z zakresu prawa i polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej
- Mediatorka pracująca na zlecenie sądów oraz organizacji biznesowych w zakresie mobbingu, dyskryminacji i konfliktów motywowanych różnorodnością
- Od 15 lat współpracuje z globalnymi i lokalnymi organizacjami biznesowymi z różnych branż
i sektorów – od największych międzynarodowych marek do małych, rodzinnych przedsiębiorstw, w zakresie projektowania i wdrażania skutecznych rozwiązań dotyczących dobrych relacji międzyludzkich oraz bezpiecznego i nietoksycznego środowiska pracy - Specjalizuje się w przeciwdziałaniu i reagowaniu na mobbing i inne zachowania negatywne – od 15 lat projektuje i realizuje działania związane z podnoszeniem i rozwijaniem kompetencji z tego zakresu dla zarządów spółek, CEO, kadry zarządzającej, kompleksowo przygotowuje do pracy wewnątrzorganizacyjne komisje antymobbingowe i osoby zaufania
- Przeprowadziła ponadto kilkadziesiąt audytów organizacji pod kątem występowania w nich przejawów dyskryminacji lub mobbingu i skonsultowała ponad setkę procedur antymobbingowych i antydyskryminacyjnych, a także liczne postępowania wyjaśniające dotyczące występowania mobbingu i innych zachowań negatywnych i niepożądanych w organizacji
- Publikuje m. in. dla Gazety Prawnej oraz Personel Plus i Personel i Zarządzanie na temat mobbingu i konfliktu, który może do niego doprowadzić. Artykuł „Mamy w firmie mobbing –
i co dalej” został wyróżniony jako tekst ekspercki w konkursie na Pióro Odpowiedzialności. - Mobbing w białych rękawiczkach, 04.2025 Personel i Zarządzanie- tekst na temat neggingu, gatekeepingu, gaslightingu i ghostingu jako współczesnych zachowań mobbingowych
- Regularnie publikuje i uczestniczy w inicjatywach promujących bezpieczne miejsce pracy realizowanych m. in. przez Nienieodpowiedzialnych
- Gościnnie wystąpiła w podcaście TOK FM „Paragraf 2” red. Michała Janczury
- Wcześniej polska doradczyni przedakcesyjna we wspólnotowych projektach realizowanych przez Kancelarię Prezesa Rady Ministrów w latach 2000-2005 w zakresie prawa i standardów antydyskryminacyjnych. Autorka pierwszego Krajowego programu przeciwdziałania dyskryminacji rasowej, ksenofobii i związanej z nimi nietolerancji i licznych raportów Polski
z realizacji konwencji antydyskryminacyjnych do organów traktatowych ONZ - Członkini Komitetu doradczego Ministra Pracy we wdrażaniu założeń Europejskiego Roku Równych Szans dla Wszystkich 2007
- Reprezentowała Polskę na sesjach OBWE, ONZ i Agencji UE zajmujących się przeciwdziałaniem i reagowaniem na dyskryminację
- Inicjatorka i projektantka programu przeciwdziałania przestępstwom z nienawiści wdrażanego w szkołach policji w Polsce (dla OBWE/ ODIHR)